¡Decididos a trabajar en una cultura que promueva respeto, pertenencia y apertura!
Este Comité, conformado por once personas, trabajará en la implementación de prácticas, objetivos y metas sobre este importante eje de la empresa.
Con la misión de apoyar la estrategia de Diversidad e Inclusión (D&I) de la empresa, a través del impulso de prácticas, metas y objetivos que coadyuven a que todas las personas se sientan bienvenidas y valoradas, Peña Colorada instaló –por primera vez el Comité de Diversidad e Inclusión.
El Comité está integrado por representantes, mujeres y hombres, de las diferentes áreas de la empresa y su rol es fundamental para la implementación de acciones en cada uno de los espacios laborales que representan.
La líder del Comité es María Guadalupe Pérez, oficial de Cultura D&I; además funge como Sponsor, Arturo Tronco, director general de Peña Colorada; y como Co-sponsor, Gustavo Meade, Director de Recursos Humanos. Hay además ocho representantes de las direcciones de la empresa: seis mujeres y dos hombres.
Del área de Minas, Verónica Chávez; de Recursos Humanos, Miguel Becerril; de Finanzas, Karla Lorena Preciado; de la Dirección General, César Barragán; de Beneficio, Martha Vanessa Esparza; de Tecnología, Rubí Enciso; de Proyectos, Hilda Román; y de Peletizado, Cecilia Cisneros.
Sus responsabilidades son: apoyar en la misión de crear un entorno donde todas las personas disfruten de un ambiente que promueva la confianza, la diversidad y la inclusión; implementar mejores prácticas para fortalecer la estrategia rectora de la empresa sobre D&I; además de monitorear constantemente los avances de la organización, cuestionando siempre el status quo, generando cambios favorables para el entorno laboral.
Para el cierre de este semestre, se pretende trabajar en fortalecer el conocimiento de los temas relevantes en D&I para cada persona y desarrollar, con base en una labor de colaboración y reflexión, el “Manifiesto de D&I” de Peña Colorada.