Tenemos el rumbo claro En Peña Colorada, la mejora continua y la gestión de excelencia son aspectos indispensables en nuestra cultura de trabajo, porque permiten materializar nuestros pilares estratégicos.

Juntos ampliamos nuestro horizonte

La mejora continua y la gestión de excelencia son aspectos que Peña Colorada considera indispensables para materializar sus pilares estratégicos. En este contexto, junto con las herramientas de calidad aplicadas internamente, la compañía busca incorporar normas y estándares de clase mundial y certificar su integración a través de evaluaciones independientes.

Gestión de Calidad

Contamos con un sistema de gestión basado en el estándar ISO 9001:2015, el cual ha sido certificado externamente de acuerdo con las exigencias que fija la norma. El proceso de certificación es para la planta peletizadora; en el caso del área de mina se tiene documentado e implementado.

Gestión de Ambiental

Peña Colorada cuenta con certificación ISO 14001:2015 para su gestión ambiental. Su alcance va desde la etapa de exploración hasta el embarque de mineral de hierro destinado a los clientes, asegurando en todo momento el cuidado y la protección al medio ambiente.

Peña Colorada ha estado adherida al Programa Nacional de Auditoría Voluntaria de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) para el certificado de Industria Limpia.

Gestión de seguridad

La norma 45001:2018 está enfocada en la identificación y prevención y control de riesgos, lo cual implica la adopción de las medidas necesarias para prevenir incidentes y enfermedades de trabajo.

Peña Colorada cuenta con la certificación correspondiente al estándar de la NORMA ISO 45001:2018, la cual abarca desde la etapa de exploración hasta el embarque del mineral, incluidos los proyectos de nueva creación.

Otros Instrumentos

Además de contar con la certificación vigente de los sistemas de gestión en las dimensiones antes mencionadas, la empresa cuenta con logros adicionales que sostienen sus prácticas de excelencia.

  • Certificación de la British Standards Institution (BSI). Nacida en 1901, BSI fue el primer organismo certificador del mundo y miembro fundador de ISO.
  • Adhesión al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), como compromiso voluntario para la certificación del modelo de “Empresa Segura” en sus diferentes niveles.
  • Auditoría Ambiental, que es presentada a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) y Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), referido al compromiso voluntario para la mejora del desempeño ambiental de las instalaciones empresariales, a partir de estándares superiores a las exigencias legales, como es la certificación de Industria Limpia.
  • Programa Manejo Higiénico de los Alimentos establecidos en la disposición NMX-F-605- NORMEX-2015 en las instalaciones y del cual se obtiene el Distintivo “H”, bridando confianza y seguridad en el manejo de los alimentos.

Equipos de Trabajo
Modelo de participación para mejores soluciones

En Peña Colorada estamos convencidos de que el personal es el mejor conducto para encontrar mejores soluciones a los retos que enfrentamos en el trabajo cotidiano.

Los Equipos de Trabajo de Peña Colorada son una plataforma que nos ayuda a identificar diversas áreas de oportunidad en el entorno laboral que se enfocan en mejorar la productividad, la seguridad, la gestión ambiental, la calidad, la eficiencia, la eficacia y la optimización de costos.

Nuestro modelo de trabajo se enfoca en la excelencia y ha ido evolucionando desde hace más de 30 años en Peña Colorada. Lo hemos arraigado a nuestra cultura laboral como un mecanismo para superar los retos que la organización vive con el paso de los años, promoviendo proyectos para introducir cambios y mejoras en las operaciones; capitalizando la experiencia y las competencias de los empleados y servicios especializados.

LOS EJES DEL ÉXITO

Los equipos de mejora de Peña Colorada se integran por trabajadores de una misma área o de distintas, pudiendo ser su participación de manera voluntaria o asignada; integrando diferentes niveles y perfiles de la estructura

Más de 30 años con Equipos de Trabajo

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