Nuestro talento:
el corazón de la innovación

Las personas son el motor de nuestra organización y el corazón de la transformación.

Para superar los desafíos de los procesos de reclutamiento en la actualidad, nos resulta fundamental atraer a los mejores candidatos y retenerlos a largo plazo, por medio de la implementación de estrategias innovadoras, tal como la instauración de programas de desarrollo profesional, la promoción de un entorno laboral inclusivo y diverso, y la provisión de beneficios competitivos que mejoren la calidad de vida de los colaboradores.

 

Asimismo, es esencial invertir en la capacitación interna para potenciar las competencias lingüísticas de nuestro equipo y asegurar su desarrollo, tanto a nivel profesional como personal. Mediante la colaboración conjunta, podremos edificar un equipo sólido y exitoso que fomente el crecimiento de nuestra organización.

Los beneficios proporcionados a empleados de tiempo completo son iguales a los de empleados temporales o de tiempo parcial.

En 2023, 77 colaboradores de Peña Colorada disfrutaron de una licencia de paternidad, la cual es fundamental para que los padres puedan pasar tiempo de calidad con sus hijos recién nacidos, fortaleciendo lazos familiares y promoviendo un ambiente laboral más equilibrado.

Esto también representa un gran avance al demostrar el compromiso de la compañía con la igualdad de género y el bienestar de nuestros empleados. Seguimos trabajando para fomentar prácticas inclusivas y apoyar a nuestros colaboradores en todas las etapas de su vida.

La licencia de paternidad permite a los padres pasar tiempo de calidad con sus hijos recién nacidos.