En 2023 implementamos el Programa de Desarrollo de Líderes, cocreado con el Tecnológico de Monterrey.
LOS LÍDERES NO NACEN, ¡SE DESARROLLAN!
Entre las iniciativas de capacitación y desarrollo de personal implementadas en el año 2023, resalta el Programa de Desarrollo de Líderes, cocreado con el Tecnológico de Monterrey, con el principal objetivo de cultivar habilidades de liderazgo específicas para el entorno industrial entre nuestros colaboradores, fundamentadas en los valores y la cultura de Peña Colorada.
Durante un lapso de cuatro meses, 31 colaboradores se dedicaron a desplegar y potenciar su capacidad, fomentando el desarrollo y fortalecimiento de competencias.
La participación del equipo directivo en cada sesión subrayó la relevancia y el compromiso con el crecimiento del personal, alineándose con los
valores de enfoque en las personas, liderazgo responsable e innovación, en consonancia con nuestro propósito de “Transformación en equilibrio”.
A través de seis módulos se abordaron una amplia gama de temas que han permitido a los participantes adquirir nuevos conocimientos y habilidades, desde el liderazgo personal y la perspectiva empresarial, hasta la resolución de problemas, la inteligencia social, el liderazgo de equipos y la gestión del cambio.
Seguiremos fomentando la formación y el desarrollo de nuestro equipo, en línea con nuestro propósito de “Transformación en equilibrio”, para seguir creciendo juntos y construyendo un futuro sólido y exitoso para todos.

Durante tres días, 15 colaboradores participaron en sesiones de coaching grupal.
RETIRO CON VALOR
En 2023, se implementó el programa Retiro con Valor en Peña Colorada, diseñado para los empleados en etapas avanzadas de su trayectoria laboral.
Participaron 15 colaboradores en sesiones de coaching grupal, con el propósito de planificar su retiro de manera que aporte beneficios, a ellos y sus familias, al momento de jubilarse.
Durante tres días, los participantes adquirieron herramientas para aplicar sus habilidades personales y profesionales, obtenidas a lo largo de su carrera, en aspectos como: conexión familiar, planificación personal, salud, emprendimiento, gestión emocional y finanzas personales.
Además, los colaboradores reflexionaron sobre su legado laboral, identificaron metas personales a largo plazo y exploraron nuevas formas de contribuir a la sociedad en su etapa de jubilación. Incluso se promovió la importancia de mantener un
equilibrio entre la vida personal y profesional, así como el cuidado de la salud física y emocional.
El programa Retiro con Valor en Peña Colorada culminó con una emotiva ceremonia de clausura, donde los participantes compartieron sus aprendizajes, expresaron su gratitud y se comprometieron a seguir fomentando un estilo de vida activo y enriquecedor en su etapa de retiro.
Sin duda, esta iniciativa no solo benefició a los colaboradores, también fortaleció el sentido de comunidad y el compromiso de la empresa con el bienestar integral de su personal.

EL PAPEL DEL LÍDER SUPERVISOR
La clave para lograr la efectividad organizacional, radica en la alineación de la estrategia con la operación. En este contexto, el papel del Líder Supervisor en Peña Colorada desempeña una función crucial: actúa como un enlace que vincula la visión estratégica de la empresa con la ejecución diaria de los equipos de trabajo, siendo el motor que impulsa el logro de objetivos y metas, materializando la estrategia de forma eficaz.
Es por esta razón que durante el año 2023 llevamos a cabo una nueva edición del Programa Líder Supervisor, con el propósito de brindar a quienes ocupan este rol una formación basada en habilidades de liderazgo, comunicación y supervisión, en sintonía con nuestra cultura empresarial.
A través de tres sesiones presenciales consecutivas, que se llevaron a cabo en las instalaciones del Hotel Las Hadas, los 16 participantes de diferentes áreas compartieron las experiencias para ayudar a formar un rol de liderazgo activo en la empresa, generando resultados favorables en la gestión de procesos y personas, transformando el liderazgo operativo para que se ajuste a las necesidades del negocio, al entorno laboral y a los valores fundamentales de Peña Colorada y sus accionistas.

Los 16 participantes de diferentes áreas compartieron experiencias para ayudar a formar un rol de liderazgo activo.



FORMANDO HOY PROFESIONALES DEL MAÑANA
El Programa de Prácticas Profesionales de Peña Colorada brinda a los estudiantes la oportunidad de adquirir experiencia laboral, al vincular un proyecto específico con su campo académico, bajo la orientación de un tutor durante un periodo de cinco meses, involucrándose además en tareas cotidianas. También, esta iniciativa les permite aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno laboral real, fomentando el desarrollo de habilidades prácticas y la adaptación a las demandas del mercado laboral, antes de finalizar su formación académica. Durante el 2023, un total de 31 estudiantes de Licenciaturas e Ingenierías,
procedentes de 11 instituciones académicas diferentes, llevaron a cabo sus prácticas profesionales en Peña Colorada. Estos estudiantes abordaron proyectos vinculados a diversas áreas, como: Procesos Químicos, Geología, Administración y Finanzas, Desarrollo de Tecnologías y Automatización de Procesos, Metalurgia y Minería, Electricidad, Mecánica y Medio Ambiente.
Los egresados del programa se incorporan a la bolsa de trabajo de Peña Colorada, contribuyendo a la integración de profesionales con sólidos cimientos académicos y una destacada capacidad de adaptación al cambio.

El Programa de Prácticas Profesionales de Peña Colorada permite aplicar los conocimientos teóricos en un entorno laboral real.
